模范引领 实干争先——建材集团“七一”先进风范录（五）
宣布时间：
2026-07-20
在中国共产党建立105周年之际，建材集团宽大党员干部以实干践行初心、以继续履行使命，在生产一线、质检前沿、维保现场涌现出一批先进典范，他们扎基本层、默默贡献，用实际行动擦亮党员徽章，让党旗在生产经营最前沿高高飘扬 。现推出建材集团“七一”先进风范录，让我们在模范力量的感召下，凝心聚力、真抓实干，为谱写中国式现代化江西篇章孝敬越发坚实的建材力量 。
省国资委“先进下层党组织”万年厂技术党支部：深耕党建沃土 厚植生长动能
凭借扎实的下层党建基础、过硬的步队作风以及亮眼的立异融合效果，万年水泥厂技术党支部乐成获评省国资委系统“先进下层党组织” 。这份荣誉，既是对支部抓党建、促生长、强立异事情效果的认可，也是对全体党员扎根岗位、砥砺奋进、实干继续的充分肯定 。
铸魂固本强党建，清风正气聚协力 。技术党支部始终将政治建设摆在首位，从严从实落实“三会一课”、主题党日等制度，扎实开展红色走读、专题研讨、志愿效劳等运动，连续夯实党员思想基本、淬炼党员党性修养 。立异构建“四位一体”纪律教育模式，常态化开展廉洁提醒和警示教育，着力营造风清气正、实干继续的良好政治生态 。
党建赋能强融合，数智立异促生长 。2025年以来，技术党支部积极探索“党建+数字化平台治理应用提升”融合新模式，以“四题”党建特色运动为抓手，依托“三结合”，建立党员技术攻关小组，推行“领题党员卖力制”，灵活运用QC、PDCA等现代化治理工具，聚焦数据治理、系统优化、技术提升等重点难点精准攻坚 。党员主干亮身份、领先锋、作楷模，先后完成数据收罗接口修复、智能盘算机制优化、系统基础配置完善等多项要害技改任务，乐成推动万年厂数字化建设水平跃升至国家L9级标杆，先后获评省级“数智工厂”、智能制造领航企业，累计争取专项奖补资金230万元，切实实现了党建引领提质、业务生长增效的双向融合、双向赋能 。
凝心聚力建步队，实干奋进树新风 。技术党支部坚持党建带群建、团建促共建，建立“党员+群众+团员”联动攻坚机制，依托技术交锋、红色教育、岗位练兵等载体，常态化抓实党员教育治理，推动党员能力素养、步队攻坚力量全方位提升 。同时，牢牢守住意识形态主阵地，积极挖掘宣传岗位先锋事迹，大力弘扬爱岗敬业、锐意进取的斗争精神，营造出创先争优、高昂有为的浓厚做事气氛 。
集团公司“优秀共产党员”吴梓林：扎根一线练绝活 匠心守护显继续
吴梓林，现任瑞金公司骨料分公司机械设备技术员 。十年来，他扎根生产一线，练就一手“望闻问切”的设备诊隔离活，从轴承温度到振动频率，从电流波动到出料粒度，任何细微异常都逃不过他的眼睛 。他用一串实实在在的产能与数据，无声却有力地诠释了“党员先锋模范”的分量 。
冲锋抢修在一线，精耕细作护运转 。面对种种设备图纸和使用说明书，吴梓林一张张啃、一页页翻，硬是把每台设备的结构原理、性能参数刻进脑子里 。设备故障从不挑时间，无论凌晨照旧节假日，他总是最快冲进现场的人 。排查原因、调配配件、组织抢修，每一个环节都又快又准 。每次抢修结束后，他都会把故障现象、处理历程、预防建议详实纪录归档，形成一份份名贵的设备“病历” 。这些台账，厥后成为研判设备状态、优化维保战略的重要依据 。
技改攻坚破瓶颈，提质增效促产能 。吴梓林不满足于被动维修，更善于在生产痛点中捕获技改偏向 。针对骨料筛分不彻底、含粉量偏高、制砂产能恒久彷徨在瓶颈的难题，他蹲守筛机旁连续视察三天，提出将20mm孔径聚氨酯筛网更换为钢编筛网的计划 。革新后，筛分效率立竿见影，制砂机台产提升凌驾5%，骨料品质明显改善 。面对振动给料机下料不均导致破碎机产能受限的老问题，他大胆建议加装变频器，通过精准调理给料频率，让物料输送从“忽快忽慢”变为“匀速稳流”，台时产量从850吨一举跃升至950吨，大幅提升了整条生产线效率 。
降本增效巧用心，“变废为宝”显智慧 。在降本增效上，吴梓林把“抠门”精神发挥到极致 。他坚持“以修为主、以换为辅”，坚决杜绝“一坏了就换新的” 。他在筛机旁辟出一块废旧物资区，将种种旧零件分类收纳、编号上架，便于快速寻找可复用配件 。原厂振动筛传动软连接采购单价高达2600元且易损，他重复实验，利用废旧皮带自制替代件，不但延长了更换周期，更包管了设备平稳运行 。像这样“变废为宝”的小技改，在他手里已成常态 。
一名党员就是一面旗帜 。吴梓林用一串实实在在的产能与数据，无声却有力地诠释了“党员先锋模范”的分量 。在骨料分公司现场，他那沾满油污的背影，正是党员责任最朴素，也最坚实的注脚 。
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